Nová éra odměňování. Co přináší nová směrnice transparentnosti?

Dle zákoníku práce jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, a to i co se odměny za práci týče. Tento zákon také upravuje, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Ovšem jak je tomu doopravdy a k čemu slouží nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování?

Princip rovného odměňování a jeho háčky

Tento představuje jeden ze základních pilířů pracovního práva, ten však není jen tak jednoduchý. Rozhodující totiž není název pracovní pozice ani druh práce uvedený v pracovní smlouvě, nýbrž jakou práci skutečně zaměstnanec vykonává. Může se tedy stát, že i když jsou u jednoho zaměstnavatele zaměstnané dvě prodavačky a jedna z nich má navíc na starosti dohled nad brigádníky či větší zodpovědnost při výkonu práce, mohou mít obě rozdílné mzdy.

Posouzení, zda zaměstnanci vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty tedy vyžaduje detailní analýzu několika faktorů. Mezi ně patří zejména náročnost úkolů, a to jak z hlediska psychiky či fyzické zátěže, úroveň odpovědnosti, specifické kvalifikační předpoklady a odborné vědomosti. Dále je nutné zohlednit prostředí, ve kterém práce probíhá, a v neposlední řadě také efektivitu a reálné výsledky daného pracovníka. Až tehdy pokud jsou objektivně vykonávané práce srovnatelné, avšak každému je vyplácena rozdílná mzda, lze hovořit o nezákonné rozdílnosti v odměňování.

Nestejná odměna také nesmí být založena diskriminačními důvody. V žádném případě nesmí zaměstnavatel zvýhodňovat či naopak znevýhodňovat své zaměstnance na základě např. pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry.

Pokud však tato problematická situace stejně nastane a rozdíly ve mzdách nelze rozumně vysvětlit nebo pokud zaměstnavatel není schopen prokázat, na základě jakých kritérií byly mzdy nastaveny, může zaměstnanci vzniknout nárok na náhradu škody. Ta by představovala doplatek mzdy, a to i zpětně za několik let.

Posílení spravedlivého odměňování pomocí EU

Od 7. června 2026 začala v České republice platit nová směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o transparentním odměňování.

Jejím primárním cílem je posílit právo zaměstnanců na informace ohledně odměňování. Toto však neznamená absolutní právo vědět kolik přesně bere ten který kolega, jde spíše o právo vědět jak se odměňuje. Zaměstnavatel tedy musí zajistit snadný přístup ke kritériím, která se používají ke stanovení odměn, také úrovně a postupu v odměňování zaměstnanců. Tato kritéria samozřejmě musí být objektivní a genderově neutrální.

Další velkou novinkou je zákaz ptát se uchazeče o zaměstnání na historii jeho odměňovaní. Nově se vás tedy nemohou při pracovním pohovoru dotazovat, jaký byl váš plat v předchozím zaměstnání.

Uchazeči o zaměstnání také mají právo vědět jaká by byla jejich počáteční mzda nebo minimálně rozmezí, ve kterém by se tato počáteční mzda pohybovala.

Směrnice také neopomíná ani gender pay gap, tedy rozdíl mezi platovým ohodnocením pracujících žen a mužů. Zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci tak budou povinni podávat pravidelné zprávy ohledně rozdílu v odměňování žen a mužů v jejich firmě.

Nová evropská směrnice rozvíjí a upevňuje principy spravedlivého odměňování a rovného zacházení, které v českém zákoníku práce fungují již řadu let. Tyto zásady tedy nejsou žádnou novinkou, v reálné praxi však jejich vymahatelnost často pokulhávala. Unijní legislativa tak slouží jako účinný nástroj, který pomůže zajistit jejich důslednější a spravedlivější uplatňování.

Rádi vám pomůžeme

Nová pravidla přinášejí zásadní změny pro firmy i samotné zaměstnance. Jste zaměstnavatel a chcete mít jistotu, že vaše mzdové systémy a interní kritéria plně odpovídají novým evropským standardům? Nebo jste zaměstnanec a máte podezření, že vaše odměňování není férové?

Naše advokátní kancelář je připravena vám pomoci, ať už potřebujete například nastavit transparentní systém odměňování, zkontrolovat stávající mzdové procesy, nebo efektivně hájit svá práva.